FAQ よくあるご質問
お客様からよくいただくご質問を掲載しています。このようなご質問についてもお気軽にお問い合わせフォームからご相談ください。
選考プロセスについて教えてください。
書類選考（１週間程度）⇒適性検査+一次面接（職場責任者）⇒二次面接（役員）⇒内定 となります。
面接は応募者の方の希望に応じて、随時実施しています。 選考のトータルは約3週間です。
プライベートや仕事も充実"完全週休２日制"
毎週土・日曜日休み。祝日は年に数日出勤あり。年間休日は「116日」。柔軟な休暇取得が可能です。
面接時に見学は可能ですか。
はい、もちろん可能です。
職場の雰囲気や実際の業務環境を直接ご覧いただくことで、より具体的にイメージを持っていただけると思います。
応募書類は返却してくれますか。
選考終了後、責任をもってご返却いたします。
採用に関して問い合わせがあります。問い合わせ先を教えてください。
こちらのお問い合わせフォームよりお願いいたします。担当者よりご返信させていただきます。
部署異動はありますか。
当社では、ほとんどの社員が同じ勤務地で長くキャリアを築いています。業務上やむを得ない場合のみ事業所間で異動が発生しますが、頻度は非常に低く、同じ勤務地で安心して長期的なキャリアを描ける環境が整っています。
多様な働き方をサポートする制度があれば教えてください。
部署により業務内容や個人の事情に合わせて柔軟に活用できるリモートワークが可能です。育児支援の面では、産休はもちろんのこと、藤田電機グループ内でパパ育休を取得した方もいます。介護を抱える従業員に対しても、短時間勤務や時差出勤などの柔軟な勤務形態に対応しています。
研修・教育体制について教えてください。
人材育成においては、実務教育（OJT）を要に、それを補完するものとして外部研修も実施しています。
平均勤続年数は何年ですか。
約15年（正社員）です。この数値は全国平均と比較しても高い水準にあり、従業員一人一人が安心して働き続けられる環境づくりに注力してきた結果が、この高い定着率に表れていると考えています。
平均残業時間どのくらいですか。
組織全体でワークロードの平準化に努めている結果、月に約2～3時間です。