CROSSTALK 座談会

私の場合は、家から近かったことが大きな理由です。車で通いやすく、通勤のストレスが少ないのは、とても重要なポイントでした。

私も同じです（笑）。
波の音を聞きながら通勤できるのは、心身ともにリフレッシュできて本当に贅沢な時間です。

「人」という観点で言うと、本当に人柄の良い社員が多いと感じています。話していておもしろいし、気持ちの良い関係性が築けます。

藤田電機製作所は地元に根付いた企業で、地域とのつながりを大切にしている会社です。
そのため、社員同士の価値観にも共通点が多く、自然と話が合いやすいんです。これが、私が長く働き続けられている理由のひとつでもあります。

女性社員も多く、子育てしながら働いている方もたくさんいます。時間の融通も利きますし、事情を汲んでくれる雰囲気があるので、女性が活躍しやすい職場環境だと感じています。

そうですね。女性従業員も多く、最近は管理職になる人も出てきています。Kさんもそうですよね。

藤田電機製作所は現在8つの事業を展開していて、いわゆる「ポートフォリオ経営」に近い形です。
大企業ではありませんが、事業間のバランスを取りながら安定した経営ができています。それぞれの事業が異なる市場やニーズに対応しているため、たとえばある分野で変化があった場合でも、他の事業がしっかりと支え合うことで、全体としての安定性を保つことができるんです。

市場の変化に左右されにくい経営基盤があるからこそ、たとえば新しいシステムの導入や業務改善の提案にも、腰を据えて取り組むことができます。安定した環境の中で、挑戦を後押ししてくれる風土があるのは、藤田電機製作所ならではの魅力だと思います。

実際、お客様から「アナログメーターの会社」だと思われていたのに、工場見学で「こんなこともできるのか」と驚かれ、そこから取引が広がったこともあります。伝え方次第で、まだまだ可能性がありますよね。

私は出勤前にサーフィンや釣りを楽しむこともあります。海がすぐ近くにあり、自然に囲まれた環境なので、朝の時間を使ってリフレッシュしてから出社できるのが魅力です。仕事とプライベートのバランスがしっかり取れていると、毎日が本当に充実します。

昔は8時始業、16時45分終業（現在は17時終業）で時間を自由に使えるのが嬉しかったです。
Sさんともよく夕暮れ時のサーフィンに行っていました。若い頃はその時間で趣味や勉強に打ち込んでいました。

今後は、有給休暇をもっと柔軟に取得できる制度を整えていきたいと思っています。
たとえば、週末に有給をつなげて5連休にして、旅行に行けるようにするなど、社員が自分のライフスタイルに合わせて休みを取りやすくしたいと考えています。

藤田電機製作所はなんでも自分たちで作ってしまう「技術屋集団」と言われることもあります。何か壊れてもすぐには捨てず、工夫して使い続ける。そういう「物を大事にする精神」が根付いています。

「捨てない」という価値観が社内にあるのは、とても良いことだと思います。これは単に「もったいない精神」というだけでなく、SDGsの目標12「つくる責任 つかう責任」にも通じます。限りある資源を大切に使い、無駄を減らすという姿勢は、これからの時代にますます重要になると思います。

私は、風通しの良い社風の中で、自分の提案が「やってみよう」と前向きに受け入れてもらえることに魅力を感じています。そうした環境で仕事ができるからこそ、達成感ややりがいを実感できる。それが、藤田電機ならではの良さだと思います。

もし、穏やかで温かい社風の中で、自分らしく働きたいと思っている方がいれば、藤田電機製作所はきっと合うと思います。私たちと一緒に、次の100年をつくっていきましょう。

変化の激しい時代の中でも、ものづくりの現場を大切にしながら、DXやAIの力を活かして、次のステージへ一緒に進んでいける方との出会いを楽しみにしています。