はじめに 
株式会社藤田電機製作所では、有期雇用労働者のキャリア形成を支援するとともに、雇用の安定を図ることを目的として、正社員転換制度を設けています。 
本制度は、勤続6か月以上の有期雇用労働者のうち正社員への転換を希望する方を対象とし、出勤状況、健康診断の結果、勤務時間・日数、所属長の推薦、部門長による面接試験の結果を総合的に確認したうえで、正社員へ転換するものです。 
このたび、当社における正社員転換制度の概要、令和5年度から令和7年度までの転換実績ならびに正社員転換・直接雇用までの期間について、以下のとおり公表いたします。
現在、対象期間における転換実績はありませんが、制度の内容や運用状況を継続的にお知らせするため、これらの情報を当社ホームページに掲載いたしました。 
なお、令和3年度および令和4年度には、それぞれ1名の正社員登用実績があります。

転換制度の概要 
勤続6か月以上の有期雇用労働者を対象として、本人が希望する場合には、正規雇用に転換させる制度を設けています。
転換時期は随時実施しており、転換させる場合の要件および基準は、以下のとおりです。 

• 　過去6か月間の出勤率が80％以上であること 

• 　直近の健康診断の結果、業務遂行に問題がないこと 

• 　正規雇用と同様の勤務時間・日数で勤務が可能であること 

• 　所属長の推薦があり、部門長の面接試験に合格していること 

転換実績（令和5年度から令和7年度） 

• 　本社：0名 

• 　伊勢原事業所：0名 

• 　守谷事業所：0名 

正社員転換・直接雇用までの期間（令和5年度から令和7年度） 

• 　最短期間：該当実績なし 

• 　平均期間：該当実績なし 

おわりに 
これからも、転換実績などの情報を随時更新するとともに、従業員一人ひとりが安心して働き、自身の能力を発揮しながら将来に向けて成長できる職場環境づくりに努めてまいります。